關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會_公務(wù)員面試心得體會范文

　　公務(wù)員面試什么最重要呢?怎么樣才能面試成功呢？學(xué)習(xí)啦小編整理了關(guān)于公務(wù)員面試心得體會范文，歡迎賞讀。

　　關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會篇一

　　面試者要做到沉著冷靜面對考官，尤為重要的一點(diǎn)便是面試者本人對自己要有足夠的自信。不少的面試者在面試還沒有開始時，信心大廈已如豆腐渣工程轟然倒塌。這些面試者明白面試在公務(wù)員考試中所占的分量，因而習(xí)慣性的無限度的夸大面試中的每一個因素，并把每一個因素都當(dāng)成是難以逾越的珠穆朗瑪峰。結(jié)果是，這些面試者不戰(zhàn)而敗，棄甲投降，至此被淘汰出局。面試前在心理上對各種因素過分夸大，只會導(dǎo)致面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受某個假設(shè)，面試者將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到自己的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　那么，如何跨越這個心理難關(guān)，真正的做到沉著冷靜地面對考官呢? 面試考官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試者和面試考官之間、面試者和面試者之間，更有一個核心—;—;面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，面試者要學(xué)會站在面試單位的角度來考慮問題，這樣就能夠徹底地擺脫假想的敵對狀態(tài)。面試者要從承認(rèn)一方而否定另一方的不健康的人際交往模式中解脫出來。真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“;我行----你也行，我好----你也好”;。這種心態(tài)的特點(diǎn)是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者便不必勞神費(fèi)力得去討好面試考官，壓制別人。這樣的面試者將能坦然自若的表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，并理性的繞過自己和面試考官有意無意設(shè)下的陷阱。

　　沉著冷靜還表現(xiàn)在信息的捕捉與理性的判斷。俗話說：聽比說快。面試者在聆聽的空隙里，應(yīng)思考、分析、回味、捉摸面試考官的話，從中得到有用的信息。聆聽是收集信息、處理信息、反饋信息的過程。一般說來，談話是在傳遞信息，聽到人談話是收集信息，一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過面試考官的談話捕捉有用的信息。由于面試是一個優(yōu)勝劣汰的過程，面試考官勢必會將自己的一些真實(shí)意圖隱藏起來。這時面試者就要仔細(xì)、認(rèn)真的品味面試考官話語中的言外之意、弦外之音。微妙之處見真情，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷面試考官的真正意圖。當(dāng)然，面試者在察言的同時，更要觀色，以借助于面試考官的一些“;非言詞表達(dá)”;， 包括對行動、表情、姿態(tài)的觀察，迅速做出正確的判斷，及時調(diào)整、應(yīng)答，并掌握好提問的節(jié)奏和時機(jī)。

　　面試是面試考官和面試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。面試考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以主動出擊，通過面試考官的行為來判斷面試考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。當(dāng)然，主動出擊并不是隨意的，面試者切記要熟練掌握一定的面試技巧。

　　適時地提問，語言要樸實(shí)清晰。從應(yīng)聘面試的具體過程來看，主要是面試考官發(fā)問與面試者應(yīng)答的過程，但面試者除了注意應(yīng)答禮節(jié)和技巧外，有時為了及時了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會主動出擊，適時提問或詢問，這樣通過面試可使面試考官和面試者雙方都能達(dá)到預(yù)期的目的，通過這種交流，也可調(diào)整面試交談的氣氛。因此，面試者應(yīng)仔細(xì)觀察，了解對方，一般當(dāng)面試基本結(jié)束的時候，巧妙地向?qū)Ψ教岢鲎约核P(guān)心但尚不甚清楚的問題，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得自己所需要的信息。同時由于面試者十分重視面試考官的談話，也能激起面試考官的興趣，有利于面試考官向面試者提供更多的信息。當(dāng)然，面試者在回答問題之前，一定要在腦海中梳理一下自己的思緒，對自己要講的話稍加思索，想好了什么是可以說的，什么是不可以說的，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

　　關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會篇二

　　這次的公務(wù)員面試，我落榜了。雖然落榜這也是很正常的事情，但還是有種茫然若失的感覺。畢竟，這份工作在現(xiàn)在的情形中，對我是那么的重要。我太需要一個平臺來實(shí)現(xiàn)自己的人生價值了。

　　心情平靜下來，總結(jié)失敗的經(jīng)驗。覺的還是心態(tài)沒有調(diào)節(jié)好，面試中過分緊張，沒有把自己要說的東西很好的表達(dá)出來。通過這次的經(jīng)驗，我覺的對于面試的準(zhǔn)備沒有必要太多的看那些復(fù)習(xí)資料，用處不大，只要弄清楚面試流程就可以了。重點(diǎn)還是應(yīng)放在模擬練習(xí)上。其實(shí)，面試中提到的問題一般都不會很難，難的是在那樣一種氛圍中，是否能夠從容的回答問題，并能邏輯清晰，層次分明，自圓其說。所以，我覺得平時要關(guān)心國家發(fā)生的時事政治，還要多做思考?？荚嚽?，模擬面試的場景，多做實(shí)戰(zhàn)練習(xí)。我就是太大意了，平時在大場合說話都不怯場，以為自己沒有問題。所以在練習(xí)時就單說單練。其實(shí)，有沒有人在場，有多少人在場聽你回答問題，那完全是不同的概念。所以，對于實(shí)戰(zhàn)練習(xí)千萬不可小視。

　　公務(wù)員考試，向來是千軍萬馬過獨(dú)木橋，過去了是幸運(yùn)的，失敗了也不要?dú)怵H，每次考試都是一種鍛煉，一種經(jīng)驗的積累。古語說，失敗是成功之母，是有道理的。戰(zhàn)友們，好好準(zhǔn)備，等待下一次戰(zhàn)斗吧。

　　公務(wù)員面試心得體會：心態(tài)篇

　　(一)充分發(fā)揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰

　　每個人都有無限的潛能，只要你充分的發(fā)掘就會有奇跡出現(xiàn)，在公務(wù)員備考中，這種潛能要不斷的激發(fā)，內(nèi)心的強(qiáng)大是考取公務(wù)員必勝的法寶，公務(wù)員面試考試在很大程度上考察的就是心態(tài)，所以要最大限度的發(fā)揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態(tài)上占據(jù)上風(fēng)。

　　(二)拒絕“關(guān)系門”“金錢門”之說，相信公平

　　很多人認(rèn)為公務(wù)員面試就是招聘部門的內(nèi)部選拔，這種想法是很極端的，要相信國家的制度和公務(wù)員行業(yè)的公平、公正、不要去聽信“關(guān)系門”“金錢門”“交易門”之說。作為一名未來的國家公職人員要有正義感，要對那些烏煙瘴氣之說給與充足的否定。要積極的對待公務(wù)員考試，畢竟大部分的考生都是通過自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個良好的心態(tài)是最重要的。

　　(三)公務(wù)員面試重在積極準(zhǔn)備

　　面試和筆試不同，面試可以通過一個階段的系統(tǒng)練習(xí)有很大的提升，如果有條件可以報考權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對各類面試題型進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，如果沒有時間報班，也可以購買正版的教材，自己模擬現(xiàn)場，找朋友或親人做考官，培養(yǎng)現(xiàn)場感，建議大家不要輕視面試的準(zhǔn)備，而是要把面試當(dāng)成一場必勝的戰(zhàn)役。

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