第一，在寫cover letter時(shí)，求職者可首先通過(guò)致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來(lái)讀cover letter的人的姓名，這樣，在信的開頭，便可用“Dear +名字”的形式稱呼對(duì)方。若實(shí)在無(wú)法了解到對(duì)方姓名，也要盡可能地詢問(wèn)到對(duì)方的商務(wù)頭銜，用“Dear +頭銜”的方式稱呼對(duì)方，例如“Dear Recruitment Manager”或“Dear Human Resources Manager”等，這些稱呼要比“Dear Sir”或“Dear Madam”更恰當(dāng)。

　　第二，求職者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)和職位要求有針對(duì)性地寫cover letter，字里行間要透露出你想為應(yīng)聘公司服務(wù)的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己希望通過(guò)該應(yīng)聘職位獲得什么好處。值得一提的是，求職者在寫信的過(guò)程中，切忌錯(cuò)字連篇，否則不但會(huì)給人輕率和缺乏誠(chéng)意的印象，還會(huì)使對(duì)方對(duì)求職者的能力產(chǎn)生懷疑。

　　第三，適度的謙虛是美德，但過(guò)分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會(huì)讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因此，求職者在寫cover letter時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的能力和特長(zhǎng)有準(zhǔn)確的估量，并實(shí)事求是地予以陳述。只有自己樹立起信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。但同時(shí)，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過(guò)分吹噓的話，例如“我能適應(yīng)各種工作”“聽說(shuō)貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過(guò)幾項(xiàng)課題，貴公司遇到的此類技術(shù)問(wèn)題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定”“肯定”“第一”“絕對(duì)”“完全可以”“保證能做到”等過(guò)于絕對(duì)的字眼。

　　第四，如果cover letter太短的話，可能無(wú)法清晰表達(dá)出求職者的想法，也會(huì)顯得誠(chéng)意不足;但如果cover letter過(guò)長(zhǎng)，又會(huì)有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來(lái)說(shuō)，cover letter以A4紙的半頁(yè)至一頁(yè)篇幅為宜。如果求職者確實(shí)有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過(guò)兩頁(yè)。

　　第五，“一信多投”是cover letter的大忌。求職者要針對(duì)不同的應(yīng)聘公司和職位要求打造不同內(nèi)容的cover letter。如果求職者抱著“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的態(tài)度，將一封cover letter重復(fù)地投遞到不同公司，可能會(huì)讓招聘公司認(rèn)為你偷懶且誠(chéng)心不夠，極易被拒。