怎么對付職場小人領導巧妙(3)
怎么對付職場小人領導：愛挑剔型
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由于他的存在，你常常會處于不自信的狀態(tài)之中，因為他老是打擊你的情緒。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過后他又指責你辦事不妥;公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打;你從事的是專業(yè)性很強的工作，可對你專業(yè)一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下干活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的，左右都不是，怎么做都讓他看不慣。
不管怎么說，碰到愛挑剔的上司，對下屬而言，總是不利的。那么，該怎么辦呢?以下幾點方法不妨一試：
?、倥孱I導的意圖
當上司交給你一項任務之時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應盡量符合他的要求。
小王的個非常挑剔的家伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在于每當老板給小王交待任務時，小王就拖住老板不放，問題問個不停。一直到把什么事情都問個清清楚楚才罷休。結果老板當然沒什么可挑剔的了。
?、谠O法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后，他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
③正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老板也不例外。
?、軇e太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。
怎么對付職場小人領導：聽信讒言型
讒言，也就是我們今天所說的“小報告”，讒言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。
古往今來，由于上司聽信讒言而導致下屬悲慘下場的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原、民族英雄岳飛，不就是因為其君主聽信讒言而遭受迫害的嗎?
如果你遇到那種思想簡單、遇事不加分析、不做調查就聽信讒言的上司，碰巧又有小人向他進讒陷害你，你該如何呢?
為了不至于和上司發(fā)生沖突，并且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：
①運用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。不過，你不要害怕，應拿出勇氣來，以積極的態(tài)度與其斗爭，采取技巧揭穿讒言的假面目，還自己一個清白。
?、诿鎸ι纤緦ψ约耗涿畹耐蝗坏睦涞柽h，或在會議上不點名、暗示性地批評你，甚至故意制造工作中的矛盾為難你、制裁你，應當有勇氣主動找領導談心，問清緣由，說明真實情況。凡事如果拿到桌面上，公開地、坦率地說清楚，往往會收到較好的效果。回避的態(tài)度、忍氣吞聲的做法，只會使真相籠罩在一層迷霧中，加深上級對你的誤解，加大雙方的隔閡。所以應當敢于正視面臨的困境，努力想辦法擺脫被動局面。
?、圩儽粍訛橹鲃?。如果確切無疑地知道了誰在背后進讒陷害你，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。另外，為了制止進讒者繼續(xù)造謠生事，應當再凜然正色地找到這位當事人，以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明，因為他是不會承認的。這類人往往心虛，你一找他，他就明白了。他們都慣于背后搗鬼，所以也不愿公開撕破臉皮，不愿發(fā)生使雙方都難堪的正面沖突。如果對方是個非常潑悍無禮的小人，則要避免與其正面打交道，而是策略地把話說給其親朋好友，讓他們轉告給他，從而間接地制止他的惡劣行徑。
對付職場小人領導的原則
1、保持個性上的相對獨立
不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情
不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊
如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司？
4、保持交往上的相對距離
跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背后依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽
跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人秘密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。
最后要告訴你的，跟上司中的小人打交道，要有足夠的心理與行為應變能力，這是復雜職場的江湖哲學。信不信由你！
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