職場頭銜,你知道它的含金量嗎?
這年頭,“高級”和“資深”遍地,這樣的頭銜“前綴”已經不再那么有含金量。
你的Title意味著什么?
有人可能覺得Title對自己很重要,不管是去見客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時,這都是自己手里的籌碼。
不過這并不是一把萬能鑰匙。
在 一些層級扁平化的公司里,頭銜對于公司人來說就沒那么重要,更多是被用于標明工作性質,諸如工程師、咨詢顧問等?;蛘呒词乖诩軜嫹睆偷拇蠊?,頭銜也可能 并不如你想象得那么重要。你的職責和業(yè)績,上司都能看到,如果因為某些情況而覺得自己被頭銜“拖累”了,或者覺得“不公平”,那么首先還是要看看自己的認 知和心態(tài)上有沒有問題。
有些情況下,頭銜也“通脹”。
根據(jù)《經濟學人》的報道,頭銜膨脹正在成為一種全球現(xiàn)象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO.與此同時,首席級的高管隊伍也越來越龐大,在一般企業(yè)都設立了首席信息官之后,緊接著就有柯達設立首席知識官、首席聆聽官;SAP公司則設立了首席可持續(xù)發(fā)展官。
對我們公司人來說,頭銜并不能直接說明一個人的技能和責任,但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。
因此,對于某些特定的崗位,比如需要和客戶頻繁打交道的銷售工作,就普遍存在著被公認的“頭銜虛高”現(xiàn)象。而在所謂頭銜問題上,也有些公司允許員工采用更靈活的操作方式—在公司內部使用標準等級的頭銜,而在名片上以及商務場合使用更高級、更能吸引人的頭銜。
從職業(yè)生涯發(fā)展角度而言,頭銜能夠說明的至多只是你所經歷的職業(yè)階段,以及參與或負責過的事務。而在一份工作中,相對于頭銜所起到的符號化的“定義”作用,工作職責、薪酬福利、上升空間等具備實際意義的“參數(shù)”,也許更值得你投入精力來關注。
事實上,很多人力資源主管和公司管理者都樂于將頭銜視作一種激勵手段,在員工升職時為他們調高頭銜。
正如連環(huán)漫畫人物呆伯特梳著尖頭發(fā)的老板曾經通知他的:“我將把你從高級工程師提為首席工程師。薪水不變,但人們會更加尊重你。”—這樣評價也許刻薄了點—但當公司在尋找獎勵雇員的廉價方式時,有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的“最佳雇員”獎更廉價呢?
無論如何,頭銜并不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值,也不能完全展現(xiàn)你的職業(yè)能力。較真,你就輸了。