02 頭銜決定薪資和權限？
在不少人的概念里，獲得一個比自己原來更高級別的頭銜—起碼對于一個公司人職業(yè)發(fā)展來說，會讓他覺得受到激勵。
周子晟大學畢業(yè)后進入一家化工行業(yè)的跨國公司，工作三年后從采購專員被升至采購主管，當時他對這次升職安排還覺得比較滿意。
可才過了兩個月，同部門一個研究生剛畢業(yè)不到一年的同事也同樣被升到“主管”頭銜。聽到這一消息時，周子晟下意識地就覺得自己“虧了”，那次升職加薪原本帶給自己的喜悅度也驟然降低。
后來，上司在一個非正式場合給他做了一番解釋：同事因為學歷關系比他有著更高的起薪，公司因為業(yè)務需要對某些部門統(tǒng)一上調薪水，同事原來級別的薪酬水平已無上升空間，所以給他升職后可以上升一檔內部序列級別，薪資才可以相應提高，這是人力資源部門協(xié)調后的操作方案。
至于周子晟的那次升職，則完全是對于他過去工作業(yè)績的肯定。雖然在升職后兩人同樣是主管，但他對原料采購規(guī)模有更大決定權，對供應商的資質審核也要負更多責任，同時薪酬水平也處于該級別員工的高位。
除了升職又加薪，公司人可能會遇到的另一種情況是，公司給你升了一級，但是薪水沒怎么漲，這也是一種正常現(xiàn)象。
通常的理解是，級別的變動一定會帶來職責的變動，薪水沒怎么漲是因為之前的級別和現(xiàn)在的級別，對應的正好是薪水范圍的交叉區(qū)間。
至于用更高級的頭銜是否能自抬身價，這是很多公司人在跳槽換工作時所考慮的問題。黃雯歡在一家外資銀行擔任合規(guī)工作，職務頭銜只是一個簡單的Controller（“控制者”），但實際也兼任著一個小團隊的管理工作。
后來，同部門一位資深的前輩用一句話打消了她對于自己的頭銜過于簡單的這種疑慮：用你所做的事情來描述自己能夠承擔的職責和能力，而不是顯擺你的頭銜—面試你的是專業(yè)人士，他們會有自己的判斷。所以公司人不必為了“別人會不會低估我的才能”擔心太多。