非常有用的職業(yè)規(guī)劃之“方法輪”(2)
非常有用的職業(yè)規(guī)劃之“方法輪”
四、不要嫉妒富二代
同樣地,也不要嫉妒官二代和拆二代。
正常的二代一般都受過更好的教育,見過更多的世面,比他們繼承的財(cái)富更重要的是他們從父輩那里繼承的價(jià)值觀和資源,只要做人相對(duì)靠譜,富二代成功的機(jī)率自然比寒門小子們大得多。
上面已經(jīng)提到,人脈對(duì)于成功的重要性。而富二代們踏入社會(huì)伊始就有了一個(gè)重要的特殊人脈——他們的老爹(媽)。他們可以找到更好的工作和更好的平臺(tái),本質(zhì)源于他們父輩隱性的信用背書以及其背后資源的潛在交換價(jià)值。
沒辦法,誰叫人老爹把人這一輩子順帶也奮斗完了呢。別地命海心了,踏踏實(shí)實(shí)成為富一代才是當(dāng)務(wù)之急。
年輕人有血性外爭(zhēng)主權(quán)內(nèi)爭(zhēng)人right是必要的,但是LOSER永遠(yuǎn)沒有話語權(quán)。不論是對(duì)于國(guó)家還是個(gè)人都是如此。
王小波說:人的痛苦是對(duì)自己無能的憤怒。
適應(yīng)規(guī)則,利用規(guī)則,最終才能改造規(guī)則。LOSER不管在亂世還是治世都是LOSER。
五、技術(shù)是1,而人脈就是1后面的0。
在中國(guó),做生意最難的是與人建立信任。與你建立了信任的人就是你的人脈。
只有與人建立了信任,才能高效地調(diào)動(dòng)和配置資源。
如果你沒有或不能與合作伙伴、經(jīng)銷商、員工建立信任關(guān)系,那談何上杠桿。
年薪100萬與年薪10萬的區(qū)別就在于,年薪百萬的人賺錢的效率高,一年能賺別人10年的錢。人脈越廣,信息來源越廣泛,潛在的生意機(jī)會(huì)就越多,資源驅(qū)動(dòng)就更容易,賺錢的效率自然就高。
而對(duì)于剛走向社會(huì)的大學(xué)生來說,磨練相關(guān)的職業(yè)技能固然重要,但兩耳不聞窗外事悶頭傻干是絕計(jì)沒有出頭之日的。技術(shù)與人脈之間的關(guān)系知乎某位大神已經(jīng)總結(jié)得很好了:技術(shù)是1,而人脈是1后面的0。沒有1光有0等于什么沒有,而悶頭搞技術(shù)你最多達(dá)到2,撐死到3,而有了人脈的催化,你可以十倍百倍地創(chuàng)造價(jià)值。
六、總結(jié)職業(yè)規(guī)劃之方法論
最近經(jīng)常有同學(xué)問我畢業(yè)后做咨詢?cè)趺礃印_@里我暫時(shí)不置可否,今后會(huì)有專門文章闡述我的觀點(diǎn)。
這里運(yùn)用一下咨詢的思維,給大家總結(jié)一下如何選擇工作。
我們把一個(gè)職業(yè)所需能力簡(jiǎn)化成兩個(gè)維度:智商和情商。表現(xiàn)形式分別為行業(yè)相關(guān)的技術(shù)與人脈??傻靡韵路诸悾?/p>
A、低智商低情商:行政、人事、前臺(tái)、文員、秘書(單純寫文件搞不定老板的)、銀行柜臺(tái)、流程化模塊化的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、IT運(yùn)維、碼農(nóng)
B、低智商高情商:銷售,能搞定D類老板的秘書
C、高智商低情商:投行承做、快銷marketing、咨詢顧問、審計(jì)、金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控及項(xiàng)目經(jīng)理、綜合能力要求較高的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、非標(biāo)準(zhǔn)化IT產(chǎn)品的開發(fā)人員
D、高智商高情商:CFO,CEO,銷售總監(jiān),企業(yè)家,資本家
示意圖如下():