未來(lái)最賺錢(qián)的職業(yè)排行榜
未來(lái)最賺錢(qián)的職業(yè)排行榜
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
誰(shuí)都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人會(huì)細(xì)想一份具有發(fā)展前景的好職業(yè)和一份不那么有潛力的工作所帶來(lái)的財(cái)務(wù)及人生際遇相差多少。當(dāng)選定一份職業(yè)之時(shí)，人生的財(cái)務(wù)曲線或許就大勢(shì)已定，未來(lái)享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入也隱約可數(shù)?？v使天生我材，如若邁進(jìn)面臨洗牌的“夕陽(yáng)領(lǐng)域”，相應(yīng)的生活質(zhì)量就可能大打折扣。
事實(shí)上，對(duì)于處在從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)部調(diào)整的中國(guó)經(jīng)濟(jì)而言，結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)業(yè)調(diào)整已經(jīng)帶來(lái)勞動(dòng)力需求的變化。在產(chǎn)能過(guò)剩及產(chǎn)能落后行業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)規(guī)模性的裁員調(diào)整的同時(shí)，許多新興行業(yè)卻是另一番求賢若渴的景象，體育經(jīng)紀(jì)人、健康管理師、旅行體驗(yàn)師等不少看似不起眼的“非主流”職業(yè)也逐漸展現(xiàn)出迷人的高薪潛力。
“找準(zhǔn)臺(tái)風(fēng)口，豬也能飛起來(lái)。”雷軍告訴我們，學(xué)歷高并不一定就能賺錢(qián)，投資多也并不代表一定會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)，創(chuàng)業(yè)最主要的還是要看你有沒(méi)有入錯(cuò)行，就業(yè)也同樣如此。雖說(shuō)每個(gè)職業(yè)很難絕對(duì)地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門(mén)檻的基礎(chǔ)上，我們依舊可以了解和把握未來(lái)最具活力的職場(chǎng)發(fā)展方向。
這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢(shì)改變著越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。
未來(lái)最賺錢(qián)的十大行業(yè)之一
互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)人員
職業(yè)概述：為新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及技術(shù)支持的相關(guān)工作人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢(shì)改變著越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來(lái)說(shuō)，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實(shí)際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬(wàn)元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術(shù)員工的年薪一般能達(dá)到15萬(wàn)元左右。而準(zhǔn)二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達(dá)到或超過(guò)20萬(wàn)元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對(duì)令人艷羨。工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會(huì)拉大。
作為一個(gè)徹底的新興行業(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關(guān)系戶(hù)、論資排輩或剛性的學(xué)歷要求，而是更看重你的實(shí)戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長(zhǎng)為某部門(mén)的技術(shù)骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬(wàn)元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過(guò)人之處，比如某個(gè)模塊的技術(shù)權(quán)威，后臺(tái)存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)的技術(shù)核心，或者在測(cè)試、前端開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬(wàn)-50萬(wàn)元的年薪也在向你招手。
未來(lái)趨勢(shì)：
互聯(lián)網(wǎng)本身是個(gè)瞬息萬(wàn)變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門(mén)程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門(mén)的有電商、視頻、搜索等。從技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)看，目前除了.net、c#等過(guò)時(shí)的技術(shù)外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語(yǔ)言的平臺(tái)開(kāi)發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、云計(jì)算、搜索、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等熱門(mén)領(lǐng)域都有大量的高薪工作需求。
除了技術(shù)人員外，還有兩類(lèi)人才是許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是中小電商急需的人才類(lèi)型。一類(lèi)是熟悉網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)人才。B2B企業(yè)和B2C企業(yè)都對(duì)這類(lèi)人才有較高的渴求。另一類(lèi)是懂電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)技能的人才。相比而言，B2B企業(yè)對(duì)這類(lèi)人才的需求更強(qiáng)烈。另外，還要注意的是，總體來(lái)看，作為新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。數(shù)據(jù)顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見(jiàn)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前還是集中在長(zhǎng)三角、珠三角和大北京這三大經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的都市圈。如果想在這個(gè)行業(yè)里淘金，那就不要夢(mèng)想逃離“北上廣”的高房?jī)r(jià)、高物價(jià)和令人窒息的交通和霧霾了。
入職門(mén)檻：
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性的工種，尤其是一些關(guān)鍵性的技術(shù)工種，對(duì)學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高的要求，技術(shù)崗位的重要性和難度，與員工的經(jīng)驗(yàn)成正比關(guān)系。而像營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位，則對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太大的剛性要求。不過(guò)擁有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)背景的人才會(huì)有更大的錄用機(jī)會(huì)。盡管學(xué)歷要求不高，但不管從事具體哪個(gè)工種，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擁有一定的計(jì)算機(jī)操作技能都是必備的。
在金融這個(gè)大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險(xiǎn)、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。其中，基金及信托行業(yè)從業(yè)人員未來(lái)有望成為相對(duì)收入增速最快的“金融金領(lǐng)”。
基金信托從業(yè)人員
職業(yè)概述：從事基金、信托等理財(cái)產(chǎn)品研發(fā)、銷(xiāo)售、服務(wù)的專(zhuān)業(yè)金融行業(yè)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：
在許多人眼里，金融行業(yè)從業(yè)人員的收入往往都非常高，也就是所謂的“金融金領(lǐng)”。而實(shí)際上，在金融這個(gè)大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險(xiǎn)、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。在2008年以前，借助大牛市的威力，基金業(yè)曾經(jīng)是收入增速最快的金融行業(yè)，但在過(guò)去幾年股市持續(xù)疲軟的環(huán)境下，過(guò)去名不見(jiàn)經(jīng)傳的信托業(yè)一舉成為收入增速最快的金融子行業(yè)。
以2013年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，由于股市持續(xù)低迷，偏股型基金賣(mài)不動(dòng)，貨幣基金則由于沒(méi)有申贖費(fèi)用，加上管理費(fèi)較低，導(dǎo)致公募基金行業(yè)人均創(chuàng)收僅為75.3萬(wàn)元，基金從業(yè)人員的收入也隨之降至歷史最低，人均收入普遍低于50萬(wàn)元。在2007年，屢屢爆出的基金從業(yè)人員年薪百萬(wàn)的收入神話也成了歷史。與之相反的是，信托業(yè)則實(shí)現(xiàn)了超過(guò)300萬(wàn)元的人均創(chuàng)收，人均年收入也高達(dá)75萬(wàn)元左右。
然而基金業(yè)收入的低也只是與過(guò)去以及與信托業(yè)相比之下的感受，與社會(huì)其他行業(yè)相比，基金從業(yè)人員的收入依然不算低。正所謂高收入必然有高壓力，無(wú)論是基金業(yè)還是信托業(yè)，都是典型的收益導(dǎo)向型行業(yè)，只有給客戶(hù)帶來(lái)高回報(bào)，才能維持自己的高收入，但隨之而來(lái)的是，無(wú)論是前端的產(chǎn)品研發(fā)，中端的市場(chǎng)運(yùn)作還是后端的銷(xiāo)售推廣，在獲得高薪的同時(shí)也面臨著較大的工作壓力。
未來(lái)趨勢(shì)：
信托業(yè)銷(xiāo)售人員一直采取基本底薪+銷(xiāo)售提成的方式獲得收入。其中底薪很低，但由于信托項(xiàng)目成交金額動(dòng)輒上億元，因此提成相當(dāng)可觀。一般來(lái)說(shuō)，如果信托公司能在一單生意中獲得1000萬(wàn)元毛利，銷(xiāo)售員就能分得10萬(wàn)~25萬(wàn)元左右的提成。有國(guó)資背景的大型信托公司，因?yàn)橐?guī)模大，信譽(yù)度高，銷(xiāo)售提成相對(duì)較低。而一些規(guī)模較小的信托公司，為了激發(fā)員工的銷(xiāo)售積極性，往往會(huì)給予較高的提成，有的甚至高達(dá)25%-30%。去年全年收入過(guò)百萬(wàn)元的信托從業(yè)人員不在少數(shù)。
盡管今天信托業(yè)成了金融第一高薪行業(yè)，但在幾年前，基金公司也曾是光芒萬(wàn)丈，無(wú)數(shù)人擠破頭也想要擠進(jìn)去的金飯碗。雖然過(guò)去幾年來(lái)，股市持續(xù)低迷，使偏股型基金銷(xiāo)售乏力，但借助互聯(lián)網(wǎng)金融的勢(shì)頭，基金公司紛紛觸網(wǎng)，以貨幣基金為代表的低風(fēng)險(xiǎn)基金銷(xiāo)量猛增，盡管沒(méi)有申贖費(fèi)用收入，但依靠規(guī)模效應(yīng)，基金從業(yè)人員的收入依然令人艷羨。
入職門(mén)檻：
由于金融行業(yè)的高度專(zhuān)業(yè)性，基金信托行業(yè)的從業(yè)人員最好能有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)文憑。此外，根據(jù)《證券投資基金法》、《證券投資基金銷(xiāo)售人員執(zhí)業(yè)守則》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，基金銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)具備從事基金銷(xiāo)售活動(dòng)所必需的法律法規(guī)、金融、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定取得協(xié)會(huì)認(rèn)可的證券從業(yè)資格。為此，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)每年都會(huì)舉行基金從業(yè)資格考試，考試科目為“證券投資基金銷(xiāo)售基礎(chǔ)知識(shí)”一科。
過(guò)去國(guó)家并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的信托從業(yè)資格考試，但由于目前信托從業(yè)人員已超過(guò)1萬(wàn)人，信托業(yè)規(guī)模也超越基金業(yè)成為第二大金融行業(yè)，快速的擴(kuò)張也留下了諸多隱患和風(fēng)險(xiǎn)，不斷爆發(fā)的產(chǎn)品兌付危機(jī)、連續(xù)事發(fā)的金融腐敗案件等促使中國(guó)信托行業(yè)協(xié)會(huì)頒布了《信托從業(yè)人員資格認(rèn)證管理辦法》，規(guī)定信托從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得信托從業(yè)人員資格，資格考試和資格審核均由行業(yè)協(xié)會(huì)組織。此外，獲得AFP、CFP等理財(cái)師證書(shū)，也能使基金信托從業(yè)人員更容易獲得客戶(hù)信賴(lài)。
暢銷(xiāo)書(shū)動(dòng)輒銷(xiāo)售千萬(wàn)的銷(xiāo)量、影視作品的改編版權(quán)以及各類(lèi)廣告及講座費(fèi)用，在數(shù)字出版及娛樂(lè)影視發(fā)展迅猛的今天，成名后的流行文學(xué)作家無(wú)論在正職或副職的發(fā)展上都具有頗為可觀的“錢(qián)景”。
知名流行文學(xué)作家
職業(yè)概述：以創(chuàng)作文學(xué)作品為主要工作的成功人群，創(chuàng)作內(nèi)容通常是通俗易懂，情節(jié)引人入勝，表現(xiàn)手法較為簡(jiǎn)單，具有休閑娛樂(lè)性的文學(xué)作品。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：文學(xué)作家這一“職業(yè)”由來(lái)已久，早在幾個(gè)世紀(jì)前，那些能寫(xiě)出膾炙人口作品的作家已堪稱(chēng)富豪。比如被人們稱(chēng)為“通俗小說(shuō)之王”的法國(guó)作家大仲馬，其在19世紀(jì)憑借《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同時(shí)期的巴爾扎克、雨果等作家望塵莫及。時(shí)至今日，現(xiàn)代作家也同樣不遑多讓?zhuān)鶕?jù)美國(guó)《福布斯》雜志的統(tǒng)計(jì)，全球最富有的10位藝術(shù)家總就有兩位依靠流行文學(xué)作品入榜，其中英國(guó)女作家J.K.羅琳憑借《哈利•波特》系列，在幾年間就掙得6億英鎊，成為比英國(guó)女王更有錢(qián)的富豪。
推及國(guó)內(nèi)，在經(jīng)歷上世紀(jì)80年代的文學(xué)黃金期后，青春文學(xué)、幻想文學(xué)、兒童文學(xué)等流行文學(xué)逐漸大行其道。流行文學(xué)作家的收入一般來(lái)自三個(gè)方面，收入多少依次是影視作品改編的版權(quán)費(fèi)用、出版圖書(shū)的稿酬或版稅以及作品發(fā)表的稿酬。根據(jù)2013年中國(guó)作家富豪榜，36歲幻想文學(xué)作家江南以2550萬(wàn)元的年度版稅收入獨(dú)占鰲頭，郭敬明、鄭淵潔、張小嫻等流行文學(xué)作家也以超千萬(wàn)元的版稅收入榜上有名。而在網(wǎng)絡(luò)作家富豪中，以玄幻風(fēng)格進(jìn)行創(chuàng)作的“唐家三少”繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，年收入超2650萬(wàn)元。這些還不包括這些作家們?cè)谟耙暩木帣?quán)、廣告代言、商業(yè)講座等其他方面的收入。綜合來(lái)說(shuō)，流行文學(xué)作家在成名前的主要收入依靠稿費(fèi)，但在成名后收入來(lái)源就會(huì)變得非常廣泛。在成名前存在一定的不穩(wěn)定性，但在成名后，就是決然不同的狀態(tài)。
未來(lái)趨勢(shì)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，中國(guó)正在空前地邁向一個(gè)信息時(shí)代。新媒體技術(shù)催化了流行文學(xué)傳播的速度及廣度，而網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，也在傳統(tǒng)刊物投稿或紙質(zhì)出版的基礎(chǔ)上為各類(lèi)型的“碼字愛(ài)好者”們提供了更多樣的發(fā)展機(jī)遇及發(fā)展渠道。對(duì)比“中國(guó)作家富豪榜”的歷屆榜單，流行文學(xué)作家的上榜人數(shù)及吸金能力年年攀升。而與此同時(shí)，中國(guó)娛樂(lè)影視同樣發(fā)展迅猛，如《小時(shí)代》等流行文學(xué)作品的影視改編以及韓寒等明星作家領(lǐng)銜的廣告代言也呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢(shì)。無(wú)論在正職或副職的發(fā)展上，成名后的流行文學(xué)作家都具有頗為可觀的“錢(qián)景”。
入職門(mén)檻：要成為一個(gè)流行文學(xué)作家并沒(méi)有特別固定的門(mén)檻或者標(biāo)準(zhǔn)，且其一大好處就是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和業(yè)余時(shí)間慢慢積累，兼職工作，在獲得讀者及市場(chǎng)認(rèn)可后再考慮全職簽約或其他合作發(fā)展。但作為一種創(chuàng)造性極強(qiáng)的工作，想成為一個(gè)頂尖的流行文學(xué)作家仍離不開(kāi)相對(duì)出眾的天分、閱歷或想象力，同時(shí)也需要?jiǎng)?chuàng)作者擁有一定的文字駕馭能力，且對(duì)作品及生活保有持續(xù)的敏銳及熱情?？梢哉f(shuō)，流行文學(xué)作家的入職門(mén)檻不高，但想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的難度卻著實(shí)不小。
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起，以及線上旅游市場(chǎng)交易規(guī)模的不斷擴(kuò)大，旅游市場(chǎng)開(kāi)始注重借助在線旅游平臺(tái)進(jìn)行口碑營(yíng)銷(xiāo)，旅游體驗(yàn)師應(yīng)運(yùn)而生，為熱愛(ài)旅游的人士提供了一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
旅游體驗(yàn)師
職業(yè)概述：旅游體驗(yàn)師是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下催生的一個(gè)旅游行業(yè)新興職位，可以跟隨旅行團(tuán)免費(fèi)游山玩水，同時(shí)還能獲得上萬(wàn)元的薪酬，堪稱(chēng)“美差”。
壓力指數(shù)：★★☆☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起，尤其是微博、微信等技術(shù)的出現(xiàn)，催生了一個(gè)新興職位——旅游體驗(yàn)師。簡(jiǎn)而言之，旅游體驗(yàn)師可以免費(fèi)跟隨旅行團(tuán)游山玩水、環(huán)游世界，但在此過(guò)程中必須通過(guò)直播行程，分享體驗(yàn)、共享美圖視頻等方式，來(lái)真實(shí)反饋旅游團(tuán)的品質(zhì)。有獵頭顧問(wèn)表示，該職業(yè)實(shí)質(zhì)上是旅游團(tuán)或者旅游目的地的專(zhuān)業(yè)體驗(yàn)評(píng)估人員。
目前，旅游市場(chǎng)開(kāi)始注重借助在線旅游平臺(tái)進(jìn)行口碑營(yíng)銷(xiāo)。隨著微博、微信、視頻等傳播手段興起，使得旅游體驗(yàn)師這個(gè)新職位的產(chǎn)生具備了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)。據(jù)了解，類(lèi)似的職位有酒店的試睡員，但旅游體驗(yàn)師更具發(fā)展?jié)摿Α?jù)了解，試睡員只是酒店方提供住宿，而其他費(fèi)用比如路途食宿等，則需要自己承擔(dān)，因此這種職業(yè)更多適合出差類(lèi)人群。而旅游體驗(yàn)師不僅免費(fèi)隨團(tuán)旅游，或者前往旅游目的地進(jìn)行體驗(yàn)，而且還會(huì)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)目前各旅行公司提供的職位需求來(lái)看，專(zhuān)業(yè)的旅游體驗(yàn)師月薪在8000元以上，同時(shí)所在公司會(huì)按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金);而更高級(jí)別的職位如首席旅游體驗(yàn)師，月薪則過(guò)萬(wàn)元。
未來(lái)趨勢(shì)：數(shù)據(jù)表明，近3年來(lái)，中國(guó)在線旅游行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來(lái)越看重在線旅游市場(chǎng)的力量。國(guó)際知名咨詢(xún)研究機(jī)構(gòu)艾瑞咨詢(xún)數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場(chǎng)交易規(guī)模分別達(dá)到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達(dá)到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的整體水平。國(guó)家旅游局公布的數(shù)據(jù)表明，2012年國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)收入22706.22億元，比上年增長(zhǎng)17.6%。
從未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)看，中國(guó)在線旅游行業(yè)會(huì)持續(xù)保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，因此可以明確的是，市場(chǎng)對(duì)于旅游體驗(yàn)師的需求會(huì)越來(lái)越大。艾瑞咨詢(xún)預(yù)測(cè)，到2017年，中國(guó)在線旅游市場(chǎng)交易規(guī)模將達(dá)到4650億元，復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)20%。在這種情況下，未來(lái)會(huì)更加注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的口碑營(yíng)銷(xiāo)模式，旅游體驗(yàn)師由此會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。
入職門(mén)檻：旅游體驗(yàn)師分為三個(gè)檔次，最高一檔是首席旅游體驗(yàn)師;次之為全職旅游體驗(yàn)師，其工作跟旅游網(wǎng)站的編輯差不多，也可以出去玩，但同時(shí)要做很多案頭工作;還有一種是兼職旅游體驗(yàn)師，這類(lèi)職位能獲得免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)，但沒(méi)有報(bào)酬。
綜合而言，旅游體驗(yàn)師的入職門(mén)檻并不苛刻，最基本的素質(zhì)要求是具有較好的文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)、編輯旅游攻略，這一點(diǎn)類(lèi)似于旅游網(wǎng)站的編輯。此外，旅游體驗(yàn)師會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在視頻中、照片上，因此對(duì)形象也有一定的要求，基本上是大方得體，身高適中，陽(yáng)光外向，笑容燦爛。有些更高級(jí)別的旅游體驗(yàn)師，還要求英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)以上，能夠完成基本的英語(yǔ)對(duì)話。此外，部分雇主對(duì)旅游體驗(yàn)師的要求還包括具有一定數(shù)量活躍粉絲的微博、論壇賬號(hào)或微信朋友圈，同時(shí)擁有較豐富的社會(huì)化媒體營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)驗(yàn)。
在全球經(jīng)濟(jì)高度一體化的背景之下，中國(guó)企業(yè)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突頻現(xiàn)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師已日益成為中國(guó)企業(yè)“走出去”的必要法律保障。
涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師
職業(yè)概述：接受委托或者指定，為當(dāng)事人(通常訴訟一方或雙方當(dāng)事人為外國(guó)人，無(wú)國(guó)籍人，外國(guó)企業(yè)或組織，或當(dāng)事人之間的法律關(guān)系的設(shè)立、變更、終止的法律事實(shí)發(fā)生在外國(guó))提供涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：
作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會(huì)地位及收入水平一直處于較高階層。在美國(guó)，排名前50的律師事務(wù)所的律師平均年收入超過(guò)500萬(wàn)美元，英國(guó)律師最高年收入也達(dá)100萬(wàn)英鎊以上。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2000年前，收入最高的美國(guó)律師基本來(lái)自為華爾街服務(wù)的律師事務(wù)所。但近年來(lái)，為硅谷提供的商標(biāo)、專(zhuān)利及高科技上市業(yè)務(wù)咨詢(xún)及訴訟服務(wù)的律師收入在整體上已經(jīng)超過(guò)前者。以蘋(píng)果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案為例，根據(jù)加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋(píng)果若干專(zhuān)利而需支付的賠償高達(dá)10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋(píng)果公司所聘請(qǐng)的律師依靠此筆涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)所獲取的收入就可達(dá)上千萬(wàn)美元。
在全球經(jīng)濟(jì)高度一體化的背景之下，中國(guó)企業(yè)的涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突也同樣日益頻現(xiàn)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中有大量涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，在進(jìn)出口過(guò)程中又涉及海關(guān)監(jiān)管及海關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題。同時(shí)，世界各國(guó)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律規(guī)定差距很大，在我國(guó)受到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，在國(guó)外卻有可能得不到保護(hù)，反之亦然。聯(lián)想、海信等諸多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)都在開(kāi)拓海外市場(chǎng)的過(guò)程中遭遇了海外商標(biāo)申請(qǐng)、商標(biāo)搶注等涉及國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)的難題。為此，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)“走出去”的必要法律保障。據(jù)了解，在國(guó)內(nèi)一線城市，涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師除保底薪資外的平均年業(yè)務(wù)收入在30萬(wàn)元以上。由于涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛所涉及的賠償金額通常較大，以100萬(wàn)元的普通訴訟標(biāo)的額進(jìn)行計(jì)算，資深律師代理一次訴訟的收入就可達(dá)10萬(wàn)元。如能接到千萬(wàn)元級(jí)以上大案，一次提成可超百萬(wàn)元。
未來(lái)趨勢(shì)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球貿(mào)易的迅猛發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)日益成為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心基礎(chǔ)，包括中國(guó)在內(nèi)的世界各國(guó)都在盡力實(shí)施專(zhuān)利戰(zhàn)略，以適應(yīng)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)格局下，中國(guó)企業(yè)在踐行全球戰(zhàn)略過(guò)程中所面對(duì)的海外商標(biāo)侵權(quán)、專(zhuān)利侵權(quán)、銷(xiāo)售產(chǎn)品侵權(quán)、參展侵權(quán)及委托加工出口產(chǎn)品侵權(quán)等風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)不可避免地持續(xù)加劇，而相關(guān)企業(yè)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)或代理訴訟的需求也會(huì)隨之漸趨增長(zhǎng)。
入職門(mén)檻：我國(guó)《律師法》第五條規(guī)定，“律師執(zhí)業(yè)，必須取得律師資格和執(zhí)業(yè)證書(shū)”，涉外產(chǎn)權(quán)律師也不例外。按照現(xiàn)行規(guī)定，成為正規(guī)執(zhí)業(yè)律師需先通過(guò)國(guó)家司法考試，并在正規(guī)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿(mǎn)一年。而除了獲取正式律師執(zhí)業(yè)資格之外，涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師還必須熟知我國(guó)及他國(guó)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的詳細(xì)法律規(guī)定，同時(shí)擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化知識(shí)儲(chǔ)備以及較強(qiáng)的外語(yǔ)能力。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè), 而生物醫(yī)藥的發(fā)展離不開(kāi)新技術(shù)新藥品的支持，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了醫(yī)藥領(lǐng)域的“香餑餑”。
生物醫(yī)藥研發(fā)師
職業(yè)概述:參與生物醫(yī)藥專(zhuān)利研發(fā)的高新尖技術(shù)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，各國(guó)都在不斷加強(qiáng)本國(guó)的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)建設(shè)，不斷探索新方向和新模式。當(dāng)前，我國(guó)生物醫(yī)藥正逐漸向國(guó)際化發(fā)展，生物醫(yī)藥研發(fā)支出在全球所占比重5年間增長(zhǎng)率達(dá)到32.8%。另外，眼下在生物醫(yī)藥領(lǐng)域研發(fā)外包的比例越來(lái)越多，很大比例的業(yè)務(wù)都外包到了中國(guó)和印度，這也是中印兩國(guó)CRO(研究合同外包服務(wù))公司成長(zhǎng)迅猛的主要原因。而生物醫(yī)藥的發(fā)展需要技術(shù)的支持和人才的培養(yǎng)，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了近年來(lái)醫(yī)藥領(lǐng)域的“香餑餑”。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，生物醫(yī)藥研發(fā)師尤為如此。當(dāng)前，一般研發(fā)類(lèi)人才人均薪資水平在15萬(wàn)元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬(wàn)~8萬(wàn)元，而高端研發(fā)人才的薪資水平可達(dá)30萬(wàn)元左右。這一薪資水準(zhǔn)還保持著每年10%左右的漲幅。
未來(lái)趨勢(shì)：
生物醫(yī)藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度。2012年本科畢業(yè)的呂先生在武漢一家生物醫(yī)藥研發(fā)公司任職，剛畢業(yè)時(shí)起薪3500元，根據(jù)其表現(xiàn)，每年都能有不同幅度的薪資增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，平均一年大約增長(zhǎng)10%~20%左右。
業(yè)內(nèi)人士分析，在未來(lái)至少10~20年的時(shí)間內(nèi)，國(guó)內(nèi)的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)保持。目前在全球生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國(guó)在技術(shù)水平和投資上的一國(guó)超強(qiáng)局面短期內(nèi)還無(wú)法改變，大量專(zhuān)利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術(shù)藥領(lǐng)域內(nèi)最為重要的單克隆抗體藥，中國(guó)迄今不要說(shuō)研發(fā)出原創(chuàng)新藥，就是仿制都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國(guó)際生物醫(yī)藥研發(fā)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，力爭(zhēng)到2017年上海研發(fā)外包達(dá)到300億元，打造具有國(guó)際影響力的研發(fā)服務(wù)外包中心。這無(wú)疑將使得未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)︶t(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會(huì)持續(xù)旺盛。
入職門(mén)檻：生物醫(yī)藥研發(fā)是國(guó)際公認(rèn)的高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高附加值、高回報(bào)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其核心研發(fā)人員無(wú)疑對(duì)專(zhuān)業(yè)性門(mén)檻的要求很高。醫(yī)藥行業(yè)本身就有不低的專(zhuān)業(yè)壁壘，這抬高了門(mén)檻要求。隨著國(guó)家政策的推進(jìn)改革，包括一些研發(fā)技術(shù)上的革新，對(duì)人才的要求就更加高了。具體來(lái)看，招聘時(shí)相關(guān)企業(yè)可能既要求應(yīng)聘者擁有生物學(xué)背景，又要求某些專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的知識(shí)甚至相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，想要謀求一份穩(wěn)定、有潛力的生物醫(yī)藥研發(fā)師崗位并不容易。
相較發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)在健康管理方面的人才極度匱乏。隨著國(guó)內(nèi)“全民健康管理工程”的逐步推進(jìn)及高端人群對(duì)私人健康管理的日益重視，專(zhuān)業(yè)健康管理師的市場(chǎng)需求及薪資福利呈現(xiàn)出高速的逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。
私人健康管理師
職業(yè)概述：從事個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步增長(zhǎng)，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達(dá)的當(dāng)下，不合理的飲食習(xí)慣及不良的生活方式卻對(duì)人們的健康產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國(guó)亞健康人群已經(jīng)超過(guò)75%，與營(yíng)養(yǎng)相關(guān)的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預(yù)防型、保健型和健康促進(jìn)型轉(zhuǎn)變。社會(huì)各階層的健康需求持續(xù)不斷提升，健康管理師這一職業(yè)也由此應(yīng)運(yùn)而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個(gè)人健康信息、評(píng)估個(gè)人健康和疾病危險(xiǎn)性、進(jìn)行個(gè)人健康咨詢(xún)與指導(dǎo)、制訂個(gè)人健康促進(jìn)計(jì)劃、對(duì)個(gè)人進(jìn)行健康維護(hù)，是融合營(yíng)養(yǎng)師、保健師、中醫(yī)師、心理師等多職業(yè)特點(diǎn)于一身的綜合性職業(yè)。
在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，私人健康管理師已經(jīng)是一門(mén)成熟的高薪職業(yè)，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)健康管理診所或擔(dān)任私人健康顧問(wèn)的診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約為120~150美元/時(shí)。而在好萊塢，私人健康管理師有時(shí)還兼任明星的私人廚師和私人教練。明星們?cè)跔I(yíng)養(yǎng)、瘦身方面的巨額投入，不僅為健康管理師帶來(lái)了極為豐厚的收益，還促使他們不斷創(chuàng)造新的、有效的健康塑身方案。因?yàn)榫扌莻兩眢w力行的廣告效應(yīng)，部分私人健康管理師甚至已經(jīng)成為代表塑身、美體新趨勢(shì)的業(yè)界重量級(jí)人物，擁有自己的健身品牌或培訓(xùn)工作室。反觀國(guó)內(nèi)，私人健康管理人才還相當(dāng)匱乏，主要仍依靠醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)科的營(yíng)養(yǎng)醫(yī)師提供基礎(chǔ)的健康管理建議。收費(fèi)根據(jù)門(mén)診的性質(zhì)及減重、增重、術(shù)后飲食、慢性疾病保健調(diào)理等不同需求而存在一定差別，如需高級(jí)營(yíng)養(yǎng)醫(yī)師每周固定上門(mén)檢測(cè)，診療的套餐費(fèi)用從1萬(wàn)~10萬(wàn)元/年不等。而專(zhuān)為特定富裕人群、明星、運(yùn)動(dòng)員提供24小時(shí)服務(wù)的專(zhuān)屬健康管理顧問(wèn)的年薪可達(dá)30萬(wàn)元以上。
未來(lái)趨勢(shì)：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營(yíng)養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當(dāng)于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國(guó)專(zhuān)業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬(wàn)人左右，如果按照日本健康管理師所占全國(guó)人口比例的一半計(jì)算，我國(guó)未來(lái)所需的健康管理師保守估計(jì)也需200萬(wàn)人，人才缺口非常巨大。而隨著我國(guó)“全民健康管理工程”的推進(jìn)、人口老齡化的進(jìn)程加快以及期望壽命的延長(zhǎng)，這一數(shù)字預(yù)計(jì)還將繼續(xù)增長(zhǎng)。另一方面，我國(guó)的高端人群聘請(qǐng)私人營(yíng)養(yǎng)師的熱潮也在逐步顯現(xiàn)，尋找專(zhuān)屬的私人健康顧問(wèn)，讓他們?yōu)樽约旱男误w及健康保駕護(hù)航，已經(jīng)成為越來(lái)越多高端人群進(jìn)行長(zhǎng)期健康投資的趨勢(shì)之選。
入職門(mén)檻：要成為專(zhuān)業(yè)健康管理師一般需具備一定的醫(yī)學(xué)或食品、營(yíng)養(yǎng)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，同時(shí)對(duì)營(yíng)養(yǎng)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、食品學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)以及心理學(xué)等學(xué)科有較為深入的了解。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)設(shè)有相關(guān)的健康管理師國(guó)家職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)，完成規(guī)定課程并參加考試的合格者，可獲頒相應(yīng)等級(jí)的《健康管理師崗位能力證書(shū)》。
被稱(chēng)為“綠色朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新興增長(zhǎng)點(diǎn)之一，而體育產(chǎn)業(yè)逐步走向市場(chǎng)化、商業(yè)化、職業(yè)化的過(guò)程，也為體育經(jīng)紀(jì)人帶來(lái)了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
體育經(jīng)紀(jì)人
職業(yè)概述：主要從事體育賽事、體育組織的品牌包裝、經(jīng)營(yíng)策劃、無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)以及運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)、參賽等中介活動(dòng)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：作為溝通體育市場(chǎng)供需雙方不可或缺的一個(gè)群體，早在19世紀(jì)末的美國(guó)就已經(jīng)出現(xiàn)了棒球經(jīng)紀(jì)人。對(duì)于運(yùn)動(dòng)員和體育組織而言，體育經(jīng)紀(jì)人在加速體育運(yùn)動(dòng)賽事及人員流通，提高各項(xiàng)體育活動(dòng)效果、效率和成功率等方面發(fā)揮著重要作用。在體育經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家和地區(qū)，體育經(jīng)紀(jì)人的地位很高，他們的“能量”及收入也非常可觀。比如法國(guó)著名足球經(jīng)紀(jì)人密格列西奧(Alain Miglaccio)，就曾因參與及促成齊達(dá)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)皇馬而轟動(dòng)足壇，在這筆轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)金額高達(dá)7500萬(wàn)歐元的交易中，密格列西奧單次獲得的傭金就超百萬(wàn)歐元。而有“世界第一足球經(jīng)紀(jì)人”之稱(chēng)的豪爾赫•門(mén)德斯(Jorge Mendes)更是家喻戶(hù)曉的“巨星教父”，旗下?lián)碛谐^(guò)50名頂級(jí)球員與教練，每年?duì)I收達(dá)數(shù)億歐元。
相比海外體育經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的“早熟”，體育經(jīng)紀(jì)人在中國(guó)興起約在上個(gè)世紀(jì)80年代，至今已經(jīng)獲得了一定規(guī)模的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)普通體育經(jīng)紀(jì)人的平均年收入已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)元。而對(duì)于高級(jí)體育經(jīng)紀(jì)人或擁有較好資源的經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)部分男足球運(yùn)動(dòng)員的國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)身價(jià)已近1000萬(wàn)元，不少知名體育明星的全年廣告收入也同樣已超千萬(wàn)元大關(guān)。如按照10%～30%的傭金提取比例，即便只代理一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，體育經(jīng)紀(jì)人的收入也頗為可觀。
未來(lái)趨勢(shì)：繼2008年北京奧運(yùn)會(huì)后，我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展及其與國(guó)際體育市場(chǎng)的不斷深入合作，使得國(guó)內(nèi)體育資源的商業(yè)價(jià)值飛速增長(zhǎng)，被稱(chēng)為“綠色朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新興增長(zhǎng)點(diǎn)之一。近年來(lái)，在我國(guó)舉辦的大型國(guó)際體育賽事不斷增多，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的身價(jià)不斷提升，IMG、雷諾體育、高德體育等體育經(jīng)濟(jì)公司也隨之興起和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的專(zhuān)職運(yùn)動(dòng)員與專(zhuān)業(yè)體育經(jīng)紀(jì)人之比尚不足3000︰1，體育經(jīng)紀(jì)人才相當(dāng)匱乏。而隨著我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)未來(lái)更趨市場(chǎng)化、商業(yè)化、職業(yè)化的加速發(fā)展，體育經(jīng)紀(jì)人也將迎來(lái)更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
入職門(mén)檻：體育經(jīng)紀(jì)人對(duì)崗位的專(zhuān)業(yè)性要求頗高，入職者一般需具備相關(guān)法律、稅務(wù)、項(xiàng)目策劃、賽事推廣、形象包裝、理財(cái)及外語(yǔ)等基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉基礎(chǔ)體育項(xiàng)目的特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律，熟悉體育組織和運(yùn)動(dòng)員，且擁有一定資源并獲得體育經(jīng)紀(jì)人相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)。此外，做體育經(jīng)紀(jì)人最重要的能力就是在活動(dòng)及交易中把握機(jī)會(huì)，將資源盤(pán)活，在這一過(guò)程中，體育經(jīng)紀(jì)人經(jīng)常需要協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)員、新老東家、贊助商等多方差異，因此出色的溝通能力、談判技巧及說(shuō)服力也都必不可少。
國(guó)內(nèi)都市化的發(fā)展和社會(huì)生活節(jié)奏的加快，讓越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，心理咨詢(xún)師的市場(chǎng)也隨之不斷拓展。
心理咨詢(xún)師
職業(yè)概述：協(xié)助人們解決各類(lèi)心理健康問(wèn)題的相關(guān)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★★
行業(yè)背景：心理咨詢(xún)最早出現(xiàn)在上世紀(jì)初，之后廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。從對(duì)正常人的指導(dǎo)和幫助到對(duì)心理疾病患者的心理治療，心理咨詢(xún)涉及教育輔導(dǎo)、心理健康咨詢(xún)、婚姻家庭咨詢(xún)等各個(gè)方面。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)都市化的發(fā)展和社會(huì)生活節(jié)奏的加快，讓越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，心理咨詢(xún)師的市場(chǎng)也隨之不斷拓展。
目前，國(guó)內(nèi)的心理咨詢(xún)收費(fèi)從每小時(shí)100元至3000元不等，平均收費(fèi)300元/小時(shí)。在北京、上海、廣州等發(fā)達(dá)地區(qū)，好的心理咨詢(xún)師每小時(shí)的咨詢(xún)費(fèi)用可以達(dá)到1200元左右，但仍低于國(guó)外水準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)心理咨詢(xún)師的證書(shū)級(jí)別、工作單位、工作年限、市場(chǎng)推廣方式等，待遇也會(huì)有很大差別。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)仍在起步階段，當(dāng)下的心理咨詢(xún)師就業(yè)壓力不小，收入平均水準(zhǔn)一般，浮動(dòng)性也較大。
未來(lái)趨勢(shì)：作為高知識(shí)含量的職業(yè)，心理咨詢(xún)師行業(yè)一直存在很大缺口。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)學(xué)習(xí)或接受心理咨詢(xún)師培訓(xùn)的人數(shù)約為100萬(wàn)人，只有不到5%從事心理咨詢(xún)工作。在上海，每年有1500人參加國(guó)家二級(jí)、三級(jí)心理咨詢(xún)師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，總計(jì)已有2.5萬(wàn)人取得了國(guó)家心理咨詢(xún)職業(yè)證書(shū)。但與巨大的心理咨詢(xún)服務(wù)需求相比，合格的專(zhuān)業(yè)人員和機(jī)構(gòu)仍嚴(yán)重匱乏。中國(guó)衛(wèi)生心理協(xié)會(huì)中啟心理咨詢(xún)中心主任趙冬杉介紹，在心理咨詢(xún)師資格證的報(bào)考群體中，以教師、醫(yī)生、客戶(hù)服務(wù)人員以及人力資源、司法系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、殘聯(lián)等領(lǐng)域的工作人員居多，考生大都是為了解決工作中遇到的某些問(wèn)題而報(bào)考。
趙冬杉表示，心理咨詢(xún)師行業(yè)仍處于起步階段，是一個(gè)朝陽(yáng)職業(yè)。目前，教育、醫(yī)療、武警、監(jiān)獄、殘聯(lián)、婦聯(lián)、社區(qū)、企業(yè)等系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，都缺乏優(yōu)秀的心理咨詢(xún)師。而鑒于國(guó)外心理咨詢(xún)行業(yè)高度發(fā)達(dá)、收入排名非?？壳埃偌由蠂?guó)內(nèi)的心理咨詢(xún)服務(wù)需求也在逐年上升，可以預(yù)見(jiàn)，心理咨詢(xún)師的未來(lái)前景及上升空間都十分廣闊。
入職門(mén)檻：從事心理咨詢(xún)工作首先需要進(jìn)行證書(shū)考試。國(guó)家職業(yè)資格鑒定共分3個(gè)等級(jí)。作為高知識(shí)含量的職業(yè)，心理咨詢(xún)師直接從三級(jí)開(kāi)始鑒定，分為心理咨詢(xún)師三級(jí)、心理咨詢(xún)師二級(jí)、心理咨詢(xún)師一級(jí)。不過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多獲得認(rèn)證資格的人員在其從業(yè)過(guò)程中無(wú)法幫助來(lái)訪者解決問(wèn)題，多數(shù)人因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)的時(shí)間過(guò)短、培訓(xùn)不系統(tǒng)，服務(wù)能力受到質(zhì)疑。因此，雖然我國(guó)心理咨詢(xún)服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻不高，但如果想真正從事心理咨詢(xún)師工作，除了考證的學(xué)習(xí)外，還要擴(kuò)大知識(shí)面、增加實(shí)際案例的學(xué)習(xí)，這樣才能抓住行業(yè)機(jī)遇、提高收入待遇。
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了我們工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成為一個(gè)不得不面對(duì)的問(wèn)題。在此背景下，必然會(huì)導(dǎo)致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析師職位，有望成為“金飯碗”。
信息安全分析師
職業(yè)概述：保障網(wǎng)絡(luò)信息的安全，具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的高層次、實(shí)用型、復(fù)合型的網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)用和工程設(shè)計(jì)、管理人才。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：2013年前特工斯諾登揭露美國(guó)政府非法侵入中國(guó)網(wǎng)絡(luò)等的消息，把網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題再一次暴露在公眾面前。毋庸置疑，此次“棱鏡門(mén)”事件將加速推動(dòng)我國(guó)信息安全的進(jìn)程。“棱鏡門(mén)”之后，中國(guó)政府對(duì)信息安全問(wèn)題的重視程度空前。近日，國(guó)家對(duì)win8說(shuō)不，已經(jīng)邁出了保障信息安全的第一步，采用國(guó)產(chǎn)信息化產(chǎn)品才能從根本上確保信息化基礎(chǔ)設(shè)施的安全，已經(jīng)成為業(yè)界的普遍共識(shí)。由此興起的去IOE化和去IOH化等抵制國(guó)外產(chǎn)品的自發(fā)行為，使得我國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)有望獲得快速發(fā)展，并推動(dòng)行業(yè)人才需求。
除此之外，日益猖獗的網(wǎng)絡(luò)欺詐現(xiàn)象，也使得政府開(kāi)始重視網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。據(jù)《2012年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)違法犯罪問(wèn)題年度報(bào)告》估算，中國(guó)有超過(guò)2.57億人在2011年7月至2012年7月間遭受網(wǎng)絡(luò)欺詐，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2890億元。與此同時(shí)，隨著移動(dòng)支付技術(shù)的出現(xiàn)，支付方式出現(xiàn)了新的變化，而谷歌錢(qián)包曝出的安全漏洞問(wèn)題，再次將業(yè)界的目光聚焦至移動(dòng)支付的安全問(wèn)題上。因此，為了提高移動(dòng)支付的安全性，也需要大量的技術(shù)人才。
未來(lái)趨勢(shì)：從宏觀角度來(lái)分析，越來(lái)越大的市場(chǎng)規(guī)模，會(huì)導(dǎo)致人才需求劇增。智慧城市的建設(shè)也對(duì)信息安全體系提出了全新的要求，云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)支付等領(lǐng)域的應(yīng)用信息安全逐漸成為市場(chǎng)的主要發(fā)展方向。賽迪顧問(wèn)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)信息安全市場(chǎng)規(guī)模2012年為166.58億元，2013年達(dá)到186.51億元，2014年預(yù)計(jì)為228.03億元。據(jù)此估算，目前國(guó)內(nèi)信息安全市場(chǎng)每年增速在20%左右。
據(jù)了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據(jù)自身所具備的實(shí)際能力不同，薪酬也會(huì)有所不同。高級(jí)信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實(shí)用型、復(fù)合型的網(wǎng)絡(luò)與信息安全利用和工程設(shè)計(jì)、管理人才，薪酬還要更高。
有業(yè)內(nèi)人士介紹，信息安全分析師已經(jīng)成為當(dāng)前比較緊缺的人才。此類(lèi)人才可在政府機(jī)關(guān)、國(guó)家安全部門(mén)、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類(lèi)信息安全系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。就目前而言，此類(lèi)職位機(jī)會(huì)主要集中在一線城市。據(jù)某網(wǎng)站在今年7月份跟蹤監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)顯示，包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市，提供的信息安全分析師職位，占所有監(jiān)測(cè)城市職位總數(shù)的七成。此外，包括成都、杭州、武漢等城市，也提供了不少類(lèi)似的機(jī)會(huì)。
入職門(mén)檻：相對(duì)來(lái)說(shuō)，信息安全分析師職位的入職門(mén)檻并不低。作為一個(gè)合格的信息安全分析師，需要熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對(duì)各種主流的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測(cè)等)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品(例如FireWall、、防病毒產(chǎn)品、IPS等)的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧;精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析。基于上述分析，這要求入職人士不僅具備深厚的理論功底，同時(shí)還需要具備相應(yīng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于想要從事這個(gè)行業(yè)的人士來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，必不可少;而進(jìn)入行業(yè)之后，還必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，以應(yīng)對(duì)日益變化的形勢(shì)。
除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運(yùn)氣、機(jī)會(huì)的垂青，求職者也需進(jìn)行必要的自我認(rèn)知及自我積累，通過(guò)科學(xué)的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
邂逅“美差”四步走
收入豐、前景優(yōu)的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運(yùn)氣、機(jī)會(huì)的垂青，人力資源專(zhuān)家也建議求職者做好必要的自我認(rèn)知及自我積累，通過(guò)科學(xué)的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
第一步：了解“自己”是誰(shuí)
每個(gè)人對(duì)于好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態(tài)就是能從事自己適合的工作或自己通過(guò)學(xué)習(xí)后可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發(fā)揮自身所長(zhǎng)及潛能，并且與自身職業(yè)氣質(zhì)、愛(ài)好、價(jià)值觀等相契合的工作。許多公司在用人時(shí)，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設(shè)定自己的理想職業(yè)時(shí)，首先要將自己的興趣同本身的能力、學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，客觀綜合地進(jìn)行評(píng)價(jià)，在了解自身實(shí)力的基礎(chǔ)上，在理想的框架內(nèi)制訂有發(fā)展性的職業(yè)目標(biāo)，避免盲目地追隨“大流”。
第二步：準(zhǔn)確把握職業(yè)信息
不同職業(yè)都有其自身特點(diǎn)，其所要求的職業(yè)素質(zhì)及技術(shù)要求通常也是千差萬(wàn)別。比如涉外律師偏重專(zhuān)業(yè)背景及經(jīng)驗(yàn)積淀，而體育經(jīng)紀(jì)人則更注重表達(dá)能力及溝通技巧。而職業(yè)所處行業(yè)的未來(lái)發(fā)展，也在一定程度上與職業(yè)前景及未來(lái)職業(yè)需求量息息相關(guān)。如果對(duì)于目標(biāo)職位及行業(yè)缺乏必要的了解，就很可能錯(cuò)失邂逅好工作的主動(dòng)權(quán)。
第三步：持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)技能
職業(yè)化的過(guò)程，有時(shí)非常冷酷。在人才市場(chǎng)中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業(yè)則是評(píng)估及購(gòu)買(mǎi)人才“競(jìng)爭(zhēng)力”的買(mǎi)家。通常而言，企業(yè)注重的競(jìng)爭(zhēng)力由“硬實(shí)力”及“軟實(shí)力”兩部分組成。前者顧名思義就是過(guò)硬的技巧或資質(zhì);后者則包含人脈資源、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，甚至個(gè)性、氣質(zhì)等其他因素。因此，在了解職業(yè)及行業(yè)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)課程、技能實(shí)踐及職業(yè)證書(shū)提升專(zhuān)業(yè)能力與“職業(yè)情商”也是非常重要的。
第四步：大膽選擇優(yōu)質(zhì)雇主
擇業(yè)的過(guò)程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業(yè)文化、形式風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業(yè)環(huán)境及發(fā)展前景也會(huì)有一定區(qū)別，因此與自己的雇主是否相互合拍、能否在這里發(fā)揮自己的價(jià)值也非常重要。智聯(lián)招聘集團(tuán)品牌及公關(guān)總監(jiān)陳嘉杰認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀正在發(fā)生著改變，尤其體現(xiàn)在對(duì)個(gè)體價(jià)值的衡量上。除了在面試過(guò)程中向HR 展現(xiàn)自己，資深人力資源專(zhuān)家也建議求職者可以適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬龠M(jìn)行如下提問(wèn)以幫助自己判斷和選擇優(yōu)質(zhì)的雇主。
1.員工得到晉升的機(jī)會(huì)有多少?這個(gè)問(wèn)題有助于應(yīng)聘者了解公司內(nèi)部升職的情況。如果對(duì)方給予積極肯定的答復(fù)，那么你可以嘗試問(wèn)得更細(xì)一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細(xì)考慮了。
2.如何嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)出色的員工?除了錢(qián)以外，他們是否愿意花心思?通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你能大致了解公司對(duì)于員工的付出有多重視，進(jìn)而判斷他們對(duì)待員工到底好不好。
3.如何指導(dǎo)員工，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?如果面試官恰好是你的未來(lái)上司，他的回答恰好能反映其領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?如果你只是為了一份收入而找工作，那這個(gè)問(wèn)題可以忽略不計(jì)。
5.如何反饋員工的意見(jiàn)?及時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和想法，給予相應(yīng)的有效回復(fù)，這是優(yōu)秀的企業(yè)或公司必備要素。
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