六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>升遷之路>

職場晉升有什么“黃金法則”

時間: 敏敏644 分享

  導語:怎樣做好職業(yè)生涯規(guī)劃?在面臨職業(yè)瓶頸時如何尋求突破?工作與生活的“平衡術”向來都是職場人士熱議的話題。當一群從事HR管理的女性聚在一起現(xiàn)身說法時,這些話題立即變得鮮活和生動起來。聽聽她們在瞬息萬變的職場江湖中,應用了哪些職場晉升的“黃金法則”,并堅守自己的原則,“以不變應萬變”?

  樸晶:找準職業(yè)發(fā)展的目標

  我的職業(yè)經歷算是一帆風順:2002年從北大英文系畢業(yè),一畢業(yè)就進了世界500強公司POSCO(韓國浦項制鐵),分配在中國投資公司總部的培訓學院,算是國內很早接觸系統(tǒng)的HR專業(yè)培訓的一批人。入職之初負責搭建e-learning(在線培訓)的系統(tǒng),所以說培訓對于我而言是終身受益的領域。

  因為前3、4年在公司很系統(tǒng)地接受了職業(yè)素養(yǎng)的培訓,開始對職業(yè)生涯有了規(guī)劃,我給自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach(教練),這是一個需要經歷和閱歷都相當豐富的崗位,是為老板洗腦和開竅的角色,要幫助老板找到問題的最佳解決方案。因此,自2007年之后,我開始有意識地涉獵不同行業(yè)的公司:歐美企業(yè)、本土民企都呆過,也了解了不同體系下的培訓機構是什么樣的。這些年在職場打拼,我的最深體會是:每個人都是從工作中找到自己的興趣點,一點點找準自己的方向。你對工作一定是真正熱愛、專注,你才會把它做好。我現(xiàn)在經常對80后的員工說:“讓你多做事,是對你的照顧。”你多付出后,回報就是自然而然的事情。

  個人職業(yè)發(fā)展要把長期目標和短期目標結合起來。而且,女性有了孩子之后,跳槽時考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子,要合理分配好在工作和家庭上的時間精力,二者都兼顧好,才是真正完美的人生。

  王也凡:沉淀自我,追求平衡

  在座的各位都是70后、80后,而我是60后,是最年長的一位,從業(yè)經歷也相對比較簡單:我是吉林人,本科學的計算機、碩士讀的企業(yè)管理專業(yè)。畢業(yè)后就在長春一所大學當老師,當了8年的老師。1993年學校成立校辦企業(yè),校黨委會委任我擔任合資公司總經理,就這樣我被“趕鴨子上架”了,沒想到這一做就是10年,2003年由于我愛人工作調動,我跟隨他一起來到北京,于2007年加入了愛創(chuàng)科技公司。

  所以說,我們那個年代的人其實是非常被動的,沒有太多選擇的權力,很多時候是境遇推著你往前走,但我們也有個特點:做一行、愛一行,真正腳踏實地。

  雖然說女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面往往不及男性,導致了她們職場發(fā)展受限,但這些缺陷是可以通過后天的學習來彌補的,沒有人能剝奪我們獲取知識的權利。這種學習是全方位的,更多地是要沉淀知識、積累底蘊,成就女性的智慧和優(yōu)雅,這樣才能縮小與男性的區(qū)別。

  我一直認為,職場女性應兼顧工作與生活,學會平衡好二者的關系,這也是一門藝術。在工作之余應該有自己的情趣,不會因為過度專注于工作,而造成某些方面的缺失。女性一旦在事業(yè)上專注起來,什么都可以拋下不管不顧,比男性還要狠。但如果你真把公司當成自己的家,很多問題就出來了。回想起我創(chuàng)業(yè)時的狀態(tài):白天在外打拼,晚上回到家里看到孩子,感覺什么煩惱都沒有了,這其實也是一種調節(jié)、一種奮斗的動力。所以談一點過來人的體會:不要把養(yǎng)育孩子當成一種負擔,而要特別享受這個過程。無論多忙,周末我都會抽出一天時間陪兒子?,F(xiàn)在兒子已經18歲了,我所在的企業(yè)也做成了行業(yè)的龍頭。

  劉妍秀:懂得感恩,做個有心人

  我現(xiàn)在這家公司是從事國際貨運代理業(yè)務的,總部在美國,2007年進駐亞太區(qū)市場,是比較新興的服務行業(yè)。3年前我剛加入時只是一名人力資源專員,現(xiàn)在被提拔為亞太區(qū)人力資源負責人。

  我是廣東人,北外英語系畢業(yè),畢業(yè)后在一家臺灣的餐飲連鎖店做了好幾年,剛開始是為服務員培訓英語,后來老板信任我,還讓我培訓禮儀等方面,我也是現(xiàn)學現(xiàn)教。2007年我被派駐上海成立人資部,那時平均一天要工作13個小時,整個人狀態(tài)就像瘋了一樣。2009年我決定結束和先生兩地分居的日子,回到北京。剛加入這家公司時,薪水連前一家公司的一半都不到,以前的老板想通過加薪等方式挽留我。但我想,沒關系,我只要付出努力,一定很快就能達到自己的期望。事實上,這個目標也早就實現(xiàn)了。而且,每次都是老板主動提出要給我升職和加薪。

  美國企業(yè)的文化氛圍的確和其他企業(yè)很不一樣,工作的時候百分百投入,玩的時候也是百分百投入,這樣你才能盡情釋放你的壓力,和同事打成一片,很容易讓你感染到那種努力工作的氣氛。

  我們做HR管理的人員,要用心去做好每一件事情,要當好老板和員工之間的“引子”,上個月我們去菩提島開會,我想出了一個很獨特的感謝方式:讓所有員工背著老板,和老板說一句“你辛苦了!”,“謝謝你!”之類的話,把它們收集起來錄了一段VCR,因為老板平時經常飛來飛去,很難有機會見到每一個員工。然后在會議上放給老板看,一個一米八幾的美國男人當時就被感動得哭了。

  我們公司的業(yè)務核心是move,在這個過程中,我們每個員工的人生也在moving,在不停地變化。我們關注的不僅僅是員工個人職業(yè)的發(fā)展,還有他們的家人,要讓員工感受到這種關懷的氛圍,才能產生歸屬感,有更大的動力。

職場晉升有什么“黃金法則”

導語:怎樣做好職業(yè)生涯規(guī)劃?在面臨職業(yè)瓶頸時如何尋求突破?工作與生活的平衡術向來都是職場人士熱議的話題。當一群從事HR管理的女性聚在一起現(xiàn)身說法時,這些話題立即變得鮮活和生動起來。聽聽她們在瞬息萬變的職場江湖中,應用了哪些
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 職場中有什么心理疾患
    職場中有什么心理疾患

    導語:現(xiàn)代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態(tài),是無法實現(xiàn)職業(yè)理想的。目前隨著

  • 關于升遷的八個問題
    關于升遷的八個問題

    導語:為什么升遷名單沒有我?在升遷的階梯上,你是領先群?還是落后群?下文是升遷的8個迷思。 1、升遷一定是在「公平」的條件下,按績效或能力決定的

  • 為什么你的事業(yè)停滯不前
    為什么你的事業(yè)停滯不前

    停滯不前1:你不理會謠言 錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向征兆,即使謠言的細節(jié)都不對,但是無風不起浪,你可

  • 職場晉升有什么潛規(guī)則
    職場晉升有什么潛規(guī)則

    導語: 晉升對每個人都很重要,也是每個職場人的目標和動力。但是,晉升是個雙向選擇的過程,一方是下級想晉升,但是否具備晉升的條件;另一方是上

157749