職場晉升有什么“黃金法則”(2)
王中:要么忍,要么狠,要么滾!
我在大學學的專業(yè)也是英語,1999年畢業(yè)后沒有像大部分同學一樣選擇出國,而是留守在中關村,第一份工作是在一家公司實習,做總經(jīng)理助理兼翻譯,月薪3000元左右,每個月還有500元的加薪,待遇在那時算不錯的了。不過這份工作持續(xù)了僅4個月,離職的原因是因為妹妹要結婚,老板卻要派自己去香港出差,我不同意,老板對我拍桌子,那時年輕氣盛,一氣之下就直接炒了老板的魷魚。
后來第一份正式工作是在一家知名企業(yè)的企劃部做企劃專員,做了幾個月后,公司成立人力資源部,我成為這個部門的第一名員工,在不懂人力資源是做什么的,也沒有任何培訓的情況下,自己去海淀圖書館買書看、自學成才。
其實那會兒并不懂職業(yè)規(guī)劃,兩年之后才逐步確定了自己要往人力資源管理這個方向發(fā)展。這幾年經(jīng)歷了很多公司:有IT、軟件、硬件公司、有國企、外企上市公司,但都是從事HR方面的工作,只是職位和管理的權限范圍有所不同。
現(xiàn)在的年輕人比我們那代人幸福,他們很清楚自己的發(fā)展方向是什么,也會有專人為你提供建議和指導。令我受益匪淺的是自己始終保持對工作的熱情,全身心投入其中,很多事情要做到令自己滿意,盡職、盡責、高效。做到了這些,晉升、加薪就都是自然而然、順理成章的事情。
談到女性管理的秘訣,我總結了九字箴言:“要么忍,要么狠,要么滾。”有點兒玩笑的成分,實際上女性應結合女性的特點,更加注重柔性管理,用心靈碰撞心靈,是最有效的方法。
孫立黎:積累廣泛的人脈資源
我是2004年畢業(yè)的,從業(yè)經(jīng)驗有8年,前3年在企業(yè)內(nèi)部做HR,后5年做獵頭工作,我很慶幸自己做了獵頭,讓我對職業(yè)生涯的規(guī)劃更加清晰。我已經(jīng)把獵頭定位成自己的終身事業(yè),我給自己的定位是“專業(yè)型的管理人才”,不斷地提高自己的管理技能。
2006年我跟隨男朋友一同從武漢來到北京,在一家公司做人事經(jīng)理,有一次在MSN上和現(xiàn)在的老板王尚峰溝通,他告訴我正在籌辦一家新公司,就是現(xiàn)在的舉賢網(wǎng)。我是舉賢網(wǎng)入職的第二名員工,也是第一個開展獵頭業(yè)務的雇員,剛開始的時候對獵頭工作基本一無所知,是從別的公司拿到一份獵頭服務合同,開始學習流程和開展業(yè)務。當然,期間老板也給予了很多支持,在業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)做指導。
俗語說“三十而立”,我正是在30歲那年突然明白了很多人生的道理,想清楚了工作的意義和目的究竟是什么。稻盛和夫的《活法》里面有句話給我的印象非常深刻:“你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中,其實是對你人生最尊貴的修行,這樣才能磨練你的靈魂,提高你的思想境界。”
我做了獵頭之后才知道要做職業(yè)規(guī)劃,定位才逐漸清晰起來,要沉淀自己,靜下心來做事,不要頻繁跳槽,才能在一個行業(yè)內(nèi)取得成功。這個行業(yè)當做到一定程度之后,會遇到瓶頸,并不是僅靠你個人的能力和經(jīng)驗就能完成的,怎樣尋求更大的突破?就需要帶團隊,把你以往的經(jīng)驗告訴更多的人,帶領團隊完成更高目標。
職場晉升有什么“黃金法則”(2)
上一篇:職場中有什么心理疾患
下一篇:職場中要適當表現(xiàn)自己