導(dǎo)語(yǔ)：深圳華為工資待遇是多少呢?

　　在華為，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長(zhǎng)期合作，定期對(duì)工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　華為員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情 況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊螅瑫r(shí)還包括了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額 外福利等。

　　相關(guān)統(tǒng)計(jì)

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時(shí)間

　　72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)

　　21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)

　　4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)

　　0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)

　　以下內(nèi)容為網(wǎng)友爆料，供同學(xué)們參考：。

　　在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B，普通工程師B的等級(jí)為15A-16A。普通工程師A的等級(jí)為17C-17A。高級(jí)工程師B的等級(jí)18B- 19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A- 22B)，三級(jí)部門主管19B。A，二級(jí)部門主管20A，一級(jí)部門主管21B，A-22B最高等級(jí)22A。