導語：對于最近的國企降薪離職潮，國企負責人如何看待的?降薪會否影響工作積極性?老總降薪，員工薪酬怎么動?

　　記者就這些問題采訪了來自各地國資系統(tǒng)的全國人大代表。

　　一問：

　　降薪會不會影響工作積極性?

　　全國人大代表、江西銅業(yè)集團公司董事長、黨委書記李保民說，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革是國企改革頂層設計的一部分，作為企業(yè)肯定會堅決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問題。

　　全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設控股有限公司董事長張磊說，中央及各省“降低”國企負責人薪酬，實質(zhì)上是對這一群體的薪酬進行規(guī)范管理。十年前，國企負責人薪酬水平相對比較規(guī)范，“最近幾年有點失控，的確需要規(guī)范管理，建立一個基本依據(jù)標準。”

　　二問：

　　高管的薪酬降了后會不會降員工薪酬?

　　一位來自國資監(jiān)管部門的全國人大代表表示，根據(jù)相關(guān)精神，國企負責人薪酬改革不能搞“層層降薪”，不過，企業(yè)內(nèi)部員工薪酬，監(jiān)管部門將不會干涉，將由企業(yè)根據(jù)自身情況自行確定。

　　張磊說，國企主要負責人和班子薪酬要規(guī)范，但不一定全員都要降。地方國企中層員工薪酬與市場接軌，如果全員降薪，勢必影響企業(yè)的穩(wěn)定，中下層員工薪酬還是要保持穩(wěn)定。

　　全國人大代表、海南省農(nóng)墾集團有限公司黨委書記周公卒說，管理層可以降，職工不能降。管理層也是適當做一些調(diào)整，因為農(nóng)墾集團的薪酬原本不算高。

　　李保民說，員工“受牽連”層層降薪是絕對不可能的，江銅員工近幾年每年都會保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個單位的經(jīng)營業(yè)績和每個崗位工作完成情況而定。

　　三問：

　　企業(yè)出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象怎么辦?

　　張磊說，國企負責人降薪，極有可能會出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的薪酬倒掛(一般員工工資超過高管工資)現(xiàn)象，但這也應屬于正常現(xiàn)象，因為一些技術(shù)人才的薪酬較高，純技術(shù)崗位的員工薪酬不能壓縮，“我國創(chuàng)新能力還比較弱，企業(yè)應該提高尊重技術(shù)和人才的氛圍。”

　　李保民說，江銅對下屬子公司管理層的績效考核下了大力氣做，真正跟每個崗位的業(yè)績掛鉤，效益好、業(yè)績好就多拿錢，業(yè)績不好、效益差就少拿錢。事實上，“有些崗位的薪酬待遇已經(jīng)超過我本人和總經(jīng)理的標準。”

　　周公卒說，有的企業(yè)現(xiàn)在考慮更多的不是降薪問題，而是如何采取更多政策激勵人才留下來。海南農(nóng)墾本身薪酬水平不高，已經(jīng)感覺到吸引人才方面存在一定困難，為留住人才，企業(yè)會對奇缺崗位、特殊人才實行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。