高溫補貼的月份

　　各地不一 海南發(fā)放時間最長

　　據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

　　其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。

　　另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。

　　高溫補貼是強制性的

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。

　　用人單位拒發(fā)高溫補貼怎么辦?

　　如果你符合高溫補貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當(dāng)?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。

　　高溫補貼維權(quán)注意事項

　　1、高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

　　2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

　　3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國《勞動法》及《勞動合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。

　　全國27地高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間

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