日前，中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛(wèi)生計生委，印發(fā)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》，對這些行業(yè)事業(yè)單位領導人員選育管用各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，為建設符合好干部標準的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍提供制度支撐。以下是學習啦小編分享給大家的關于公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法解讀，一起來看看吧!

　　公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法解讀

　　原標題：圖解|《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》

　　近日，中組部會同國家衛(wèi)計委印發(fā)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》(下稱《辦法》)，對縣級以上公立醫(yī)院(不包括軍隊和國企舉辦的醫(yī)院)領導人員，在選育管用各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，并自2017年1月13日起施行?！掇k法》中強調以下幾點。

　　積極推進符合公立醫(yī)院管理制度的領導人員職業(yè)化建設，大力實施職業(yè)化培訓，加強實踐鍛煉，著力提高政治素質、管理能力和專業(yè)水平。

　　加大聘任制推行力度，規(guī)范和完善聘任管理，在條件成熟的醫(yī)院可對行政領導人員全部實行聘任制。通過公開選拔(聘)等方式產生的，一般應當實行聘任制，考核評價以公益性為導向，注意與公立醫(yī)院績效評價工作相銜接，防止逐利傾向。

　　保障公立醫(yī)院在內部人事管理、機構設置、收入分配、年度預算執(zhí)行等方面自主權。建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、體現以增加知識價值為導向的薪酬制度。嚴禁將領導人員收入與醫(yī)院經濟收入直接掛鉤。

　　聚焦突出問題，加大對醫(yī)療安全、醫(yī)藥產品、招標采購、醫(yī)療費用控制，基建項目、財務管理等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

　　以下是對《辦法》的圖解。