star法編寫成就故事_有哪些小故事例文
STAR面試法，是企業(yè)招聘面試過程中可采用的技巧，它的用途是對應聘者做出全面而客觀的評價。其中，“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文單詞的首字母組合。以下是學習啦小編分型分享給大家的關于star法成就故事，供大家閱讀!
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STAR法則概念
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
STAR法則詳細釋義
STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內(nèi)容)
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，活動經(jīng)歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經(jīng)歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎?
STAR法則示例
寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦“個人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。
一，頭腦風暴+STAR法則——〉個人事件模塊
1.1，頭腦風暴。
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動(尤其是能突出你某些能力的活動)，包括：
1， 社團活動 職務 時間 所做事情
2， 在公司實習的經(jīng)歷 職務 時間 所做過的事情
3， 與他人一起合作的經(jīng)歷(課題調(diào)研，幫助朋友辦事)
(回憶要盡量的詳細，按時間倒序寫在紙上，如大一上學期發(fā)生。。。。。。大一下學期發(fā)生。。。。。。。如此類推)
我相信這一步，很多朋友都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣就滿足了，就直接寫在簡歷上當完事了，那是不行的，想提高競爭力，還得繼續(xù)。。
1.2，STAR法則應用
將每件事用S T A R 四點寫出，將重要的事情做成表格
例 大一辯論比賽獲得冠軍
S
系里共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。
T
熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
A
自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據(jù)每個人的特點，分配任務(詳細，盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的)
R
獲得系辯論賽冠軍
以上這個例子中，可以讓HR迅速了解你整個活動的前因后果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。
將剛才在頭腦風暴中，想到的事情都用這個方法做出表格。一般來說，特別突出的事情應該要達到7，8件。
這個時候，個人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎么運用呢?還得再做多一步。
二，挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧?大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)。
大一辯論比賽獲得冠軍
S
系里共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。
T
熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
R
獲得系辯論賽冠軍
能 力
溝通能力，協(xié)作能力，領導能力，主動解決問題能力 >>>返回資訊導航
STAR法則總結
有了事情模塊，也知道了每個事件自己所體現(xiàn)出的能力，這時候的你，還需要害怕那些開放性問題嗎?
以上所說都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就可以應用這些模塊，針對你某階段的某一件事，將模塊中的A，R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你就可以有備而回答之啦!當然，針對職位的不同，要求自然也不同，但是，這一切都可以參考STAR法則來解決，例如，你要申請的是銷售類的，你就將關于溝通能力，營銷經(jīng)驗的事例寫上，并且突出自己與其的相關性，這樣，自然就可以提高簡歷的命中率。
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