怎樣按照STAR法則制作簡歷

　　STAR法則， Situation Task Action Result的縮寫，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。

　　它是500強(qiáng)企業(yè)面試題時(shí)的技巧法則，備受面試者、成功者和500強(qiáng)HR的推崇。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但如果寫簡歷時(shí)能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷和面試的關(guān)聯(lián)性、邏輯性都很強(qiáng)，不至于在一個(gè)月后再去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了。

　　頭腦風(fēng)暴+STAR法則

　　頭腦風(fēng)暴。

　　在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過所有活動(尤其是能突出你某些能力的活動)，包括：

　　1)

　　社團(tuán)活動 職務(wù) 時(shí)間

　　所做事情

　　2)

　　在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷 職務(wù) 時(shí)間

　　所做過的事情

　　3)

　　與他人一起合作的經(jīng)歷(課題調(diào)研，幫助朋友辦事)

　　STAR法則應(yīng)用5

　　Situation

　　事情是在什么情況下發(fā)生

　　Task：你是如何明確你的任務(wù)的

　　Action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

　　Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

　　將每件事用S T A R 四點(diǎn)寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格，如下圖

　　挖掘閃光點(diǎn)

　　開放性問題大家都要回答吧?大家也都知道，其實(shí)每一個(gè)開放性問題都在考查自己的每一項(xiàng)能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，適應(yīng)能力等等。而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動解決問題。這時(shí)候，就可以在下面多加“能力體現(xiàn)”一行。

　　3寫進(jìn)簡歷

　　以上所說都是主要為面試而準(zhǔn)備的，但是，寫簡歷階段時(shí)就應(yīng)用上這些模塊。

　　在你的工作單位，擔(dān)任職務(wù)下，列出你所干過的事情，將模塊中的A和R兩項(xiàng)以簡潔的語言寫上。這樣，當(dāng)HR問你簡歷上的問題時(shí)，你還愁不會答嗎?而且還可以突出自己的優(yōu)勢呢。

　　注意事項(xiàng)

　　針對不同的職位要求，應(yīng)該使用不同的模塊，突出自己與工作的相關(guān)性，提高簡歷的命中率。>>>返回首頁資訊導(dǎo)航

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